第1625章 人才培训(1 / 3)

海冰玉 / 著

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周桥说道:“让我带两三名学生倒是没啥,在学校也带学生,就是我给他们出不了毕业证。”

他知道毛晓秋的事,觉得这姑娘挺可怜的。

教她一些技术倒是没啥。

这姑娘非常有上进心,也愿意学。

方凡说道:“周教授,你也带带我呗,我只是个本科生,现在越来越发现自己学的知识还是少。”

以前在推广站的时候,觉得自己挺厉害的。

就没有不懂的。

现在才知道,自己还差得远呢。

在推广站的时候,根本没啥项目可做。

有些小项目也很普通。

自然觉得了不起。

然而,真做难度高的项目时,发现自己也就那样。

羊肚菌项目不说了。

新的菌种培育,真干起来,也不是那么容易。

这还是在张老师那么多年的研究基础之上呢。

“我可带不了你。”

周桥笑道:“你都是解决了一个世界性难题的人,羊肚菌人工栽培技术的发明者之一,我要是说带你研究食用菌,估计会被戳脊梁骨。”

他也听说了羊肚菌人工栽培技术,实际是小易总拿出来。

他几乎提供了全套的栽培方法。

周桥也奇怪,小易总是哪里得到这些技术的。

易飞对这个避而不谈。

也没有人再追问。

现在,全世界都知道,这项技术是丽飞生物技术研发中心方凡、孙普辉他们研究出来的。

方凡急道:“周教授,你这是骂我不是,那技术咋来的你不会不知道吧?完全是小易总的功劳啊,如果让我从零做起,我估计我十年也搞不定。”

他这点自知之明还是有的。

又不是没人在研究这个。

别说新的一种菌种,就是把现在的菌种改良都不容易。

“这种话以后少说,和我有什么关系?”

易飞说道:“周教授,搞研发最重要的是什么,是经验,要说基础知识也就那几本书,就是全背下来也不是难事,您和艾教授、张老师、陈老师都有丰富的经验,应该好好带带方凡他们,给咱们公司培养一批专家、学者,那你们的贡献可大了。”

看来得建立一套完善的内部培训机制。

人才不好找,可以自己培养啊。

就像郑韵要培养易小云。

提韩国飞公司所有员工的整体技术水平也是重中之重。

也可以和临东大学等高校合作,培养人才,发现人才。

太多的事需要去落实了。

周桥说道:“只要有年轻人肯学,我指定倾囊相授,我想张老师也是这么想的,我们都是六十的人了,还能干多少年?十年?二十年?说不定今天晚上躺床上,明天就起不了,谁愿意把自己会的那点东西带到棺材里?”

他是老师。

从心里就想把自己所会的传授给学生。

“那行,我给四位老师再加一份工资。”

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