老员工离职会涉及到一个赔偿的问题，真要算起来那么多人，足够拖垮公司的整个资金链了。
阮羲和自然知道走这步棋风险很大，不死也得脱层皮。
只不过想要长久发展，就必须刮骨疗伤。
当然，她其实还有一个办法就是，站在道德层面上来说，阮羲和不想那么做。
两人对视一眼，大抵都明白双方各自的意思。
先破产清算，再金蝉脱壳，最后东山再起。
企业破产的，员工可以要求获得经济补偿。
按照员工在企业的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。
但是，要知道green成立根本就没有一年，也就是说离职的员工们最多可以得到一个月的工资赔偿。
与其无故大规模裁员给予几倍的补偿，不如把主动权捏在自己手里。
他们不仅可以最大程度地保证已有财产，更可以直接甩掉原先的老包袱。
都是商学院出来的学生。
怎么在这个资本市场里玩，大家都心知肚明，丢了良心，确实能多挣更多的钱，只不过这钱混了人血馒头，两人都不愿意吃罢了。
“如果确定要全部停业整顿，那我去下通知。”宓桓还是以她的想法为第一的，损失和利益在阮羲和面前都可以排到第二位。
“等等。”
“姐姐？”
“我想卖了green。”
宓桓愣了愣。
green是他们四个人的毕业作品，当初刚起步的时候，确实投入了几人所有的心血，但是，以破产收购再重组的企业，确实存在很多隐患和弊端，之前说到底还是为了交作业，毕竟，谁都知道，地基没有打好，这楼就盖不了太高。
阮羲和会有这个想法也无可厚非，她向来对手里的一切都要求严苛，许是在她看来green的漏洞太多，实在算不上一件完美的作品。
宓桓没有反驳她，只是低声开口：“要不要问一下图瓦和尼古拉斯的意见？”
“当然，你联系一下他们，找个时间，我们大家见一面。”
“好。”
正事说完，他似乎没有继续留在这里的理由，可是宓桓不想走，低着头装作认真工作的样子。
阮羲和也不赶他，托腮看着窗外，也不知道在想什么。
“姐姐。”
“嗯。”
“我明天可以陪你过生日么？”
“我
明天有约了，下次吧。”
“和谁？”
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