任何人都能查到自己的分数，对于其他人的分数也能有个大致判断。
比如某某兄弟都是厂工，家里只有母亲一人。
那么他的家庭分数应该在五分上下，多了肯定就有问题。
又例如同车间某人平时比较懒散，绩效评分差不多是45左右。
这也就杜绝了暗箱操作的可能性。
另一边，赵石头则满是羡艳的看了马旺一眼。
他和方大勇都是后来才被吸纳进赤县城的流民，因此工龄评分非常吃亏，只有四到五分。
其余分数也中规中矩，总分在整个厂区所有工人里排名一万开外的样子。
这种分数想要短期内分到房子，难度说实话还是不低的。
随后方大勇忽然想到了什么，对黄玉胜说道：
“玉胜，你还记得隔壁车间的王麻子吗？”
黄玉胜点点头，有些奇怪的反问道：
“记得啊，王灵嘛，他怎么了？”
方大勇撇了撇嘴：
“这次他排在一千三百多名，也分到房子了。”
黄玉胜不由停下脚步，惊异的看了他一眼：
“王麻子分到房子了？
不对吧，他不是比你还晚进厂的吗？
虽然他家里有个瞎眼的老母亲，困难是困难了点，但不至于靠着这点就分到房子吧？”
“他的职能贡献分高呗。”
方大勇眼中闪过一丝羡慕，摇着头道：
“前一段厂子里不是搞什么调研吗，那小子跑去领导那边提个了建议。
当时大家还当笑话看呢，结果没想到真被领导采纳了。
按照查分机器那边干事的说法。
王麻子的建议减少了啥百分之几的能源消耗，节省了不少钱呢。
具体的成果有个啥论文，可以去夜校那边查。
这次王麻子的职能贡献分直接给了15分，一下就把总分拉上去了。”
黄玉胜咂了咂舌：
“我去，15分？”
在七大分数中，
最前面的工龄、家庭等六大项目的分数上限都是十分。
唯独第七项，也就是职能贡献这项不设分数上限。
只要工人提出过有效的改进方案、重大事件中有凸出表现、或者在社会上做出了优异贡献等等，都能够得到一定的分数。
黄玉胜之所以总分只有六十出头，主要原因便是因为他在职能贡献方面几乎为0，只有一个安慰性的25。
如果不是前面的基数够高，以及其他人职能贡献普遍也有限。
黄玉胜这次未必就能分到这套房子。
所以可以预见的是。
随着王麻子这个先例的曝光，接下来注定会有大量的工人将心思投放到职能贡献上。
不过比起这些旁门末节，更关键的一点是
兔子们的公信力又达到了一个全新的高度。
这是一个非常关键的概念。
随着今后赤县城的扩建，注定将会有更多的流民被收拢融合。
长远时间来看。
如今的这些工人定然将会成为今后的顶梁柱，也是整个工农阶层的中坚力量。
一旦他们对兔子们的公信力极度信赖，那么很多事情便会好办许多。
而公信力一旦下降
唔，这里就不多浪费笔墨了，dddd。
随后黄玉胜几人边走边谈，就这样回到了厂房里。
他们所在的二号厂房一共有三十多个车间，员工数量接近千人。
黄玉胜和方大勇在的车间是六号，也叫作六组。
赵石头和他们属于隔壁邻居，来自九组。
马旺则要远一点，来自二十二组。